雇主责任险就看这7点，对比和选择不踩坑！
时间：2025/4/22 8:58:25 | 来源：财险互动
1、公司所处行业/员工的职业类型想投保雇主责任险，公司所处的行业，以及投保员工的职业类型非常关键。不同行业、职业、保费不一样。 2、保额和赔付比例投保多少保额决定了理赔时能赔付多少钱。比如说，假设10级伤残，赔付比例若是1%，100万保额就只能获赔1万元，10%的比例就能…
1、公司所处行业/员工的职业类型![[太阳]](https://res.wx.qq.com/mmbizappmsg/zh_CN/htmledition/js/images/pic/pic_blank.gif)
想投保雇主责任险，公司所处的行业，以及投保员工的职业类型非常关键。不同行业、职业、保费不一样。
2、保额和赔付比例
投保多少保额决定了理赔时能赔付多少钱。比如说，假设10级伤残，赔付比例若是1%，100万保额就只能获赔1万元，10%的比例就能赔付10万。
因此一定要配置足够的保额和赔付比例。正常是10%，有些低至5%，最坑的只有1%。 所以在挑选产品时，关注保额以外，一定要选择赔付比例更高的。
3、意外医疗责任
雇主责任险里的意外医疗责任，解决的是因为员工发生意外而产生的医疗费用报销问题。
意外医疗主要要看五个方面:
①是看免赔额，免赔额就是起付线，0免赔最好;
②看赔付比例，赔付比例越高越好，最好100%报销;
③是看赔付范围，看是否包含医保外用药，再看医疗项目范围，比如说包含医保外用药、院外用药等，限定范围越少越好;
④看就诊医院，一般需要在二级及以上的公立医院就医才可以;
⑤最高赔付限额，意外医疗最高能赔多少钱，通常限额是3万或5万，有的雇主责任险可自选赔付限额。
4、误工费
因意外受伤，影响工作收入，误工费会提供一定补偿。 这里主要看三点:
①看免赔天数，0免赔最好。
②看最长理赔天数;
③看误工费金额，并不是越高越好，因为金额越高，保费也就越贵，只要覆盖员工平均日薪就好。
除此之外，还要看误工费是否与伤残共享保额，能否同时赔付。
5、扩展责任
附加24小时意外-就是非工作时间意外也保障，还有住院津贴、一次性伤残就业补助金。
6、看增员减员
有些公司人员流动大，经常出现员工离职入职，此时就需要即时在雇主责任险当中提出或增减人员。 要选择那种增减员工没有比例限制，费用按天计算，单位员工能够自行线上操作，增减员工次日就能生效的产品。
7、看保费
雇主责任险的费率不是固定的，通常是一单一议。 具体根据员工的职业风险等级、公司的员工规模和年薪的高低、过往工伤案件出险和理赔情况等因素的不同而浮动。
想投保雇主责任险，公司所处的行业，以及投保员工的职业类型非常关键。不同行业、职业、保费不一样。
2、保额和赔付比例
投保多少保额决定了理赔时能赔付多少钱。比如说，假设10级伤残，赔付比例若是1%，100万保额就只能获赔1万元，10%的比例就能赔付10万。
因此一定要配置足够的保额和赔付比例。正常是10%，有些低至5%，最坑的只有1%。 所以在挑选产品时，关注保额以外，一定要选择赔付比例更高的。
3、意外医疗责任
雇主责任险里的意外医疗责任，解决的是因为员工发生意外而产生的医疗费用报销问题。
意外医疗主要要看五个方面: ①是看免赔额，免赔额就是起付线，0免赔最好;
②看赔付比例，赔付比例越高越好，最好100%报销;
③是看赔付范围，看是否包含医保外用药，再看医疗项目范围，比如说包含医保外用药、院外用药等，限定范围越少越好;
④看就诊医院，一般需要在二级及以上的公立医院就医才可以;
⑤最高赔付限额，意外医疗最高能赔多少钱，通常限额是3万或5万，有的雇主责任险可自选赔付限额。
4、误工费
因意外受伤，影响工作收入，误工费会提供一定补偿。 这里主要看三点:
①看免赔天数，0免赔最好。
②看最长理赔天数;
③看误工费金额，并不是越高越好，因为金额越高，保费也就越贵，只要覆盖员工平均日薪就好。
除此之外，还要看误工费是否与伤残共享保额，能否同时赔付。
5、扩展责任
附加24小时意外-就是非工作时间意外也保障，还有住院津贴、一次性伤残就业补助金。
6、看增员减员
有些公司人员流动大，经常出现员工离职入职，此时就需要即时在雇主责任险当中提出或增减人员。 要选择那种增减员工没有比例限制，费用按天计算，单位员工能够自行线上操作，增减员工次日就能生效的产品。
7、看保费
雇主责任险的费率不是固定的，通常是一单一议。 具体根据员工的职业风险等级、公司的员工规模和年薪的高低、过往工伤案件出险和理赔情况等因素的不同而浮动。
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