调查丨七大险企增员大战：有人砸5亿抢精英，有人半年增40还剩3人

2026年，寿险业重新将增员推到了舞台中央：

平安拿出5亿元专项资金，最高训练津贴达到90万元；友邦部分地区给出一年收入补足20万元、30万元的招募政策；中国人寿、新华、太保、太平、泰康等头部险企，也密集推出高才、优才和合伙人计划。

钱越砸越多，门槛越抬越高。但到了基层，却是另一幅景象：

一个40多人的直辖部，上半年只增来4人；一个团队半年增来40多人，三个月后剩下7人，半年后只剩3人；还有不少新人，从业两个月，到手收入只有300多元。

招聘对象变成了“高才”“优才”“保险企业家”，新人最初的开单路径，却依然是自保件、亲友单和人情单。

这轮声势浩大的增员，究竟是寿险队伍真正的精英化转型，还是一次成本更高、包装更新的旧模式重启？