特色营销机制，助力寿险启航

“如鱼得水”职业经理人计划:

       打造公平、透明职业舞台，助力经理人职业生涯华丽转身。融合内勤劳动合同的稳定保障与外勤《基本法》的丰厚激励，为职业经理人打造双重待遇体系。该计划不仅提供与国家法规及公司规定相符的内勤劳动合同，确保社保公积金等福利待遇，还依据《基本法》设定了明确的晋升路径和绩效奖励机制。职业经理人在享受固定薪资、绩效奖金及管理津贴的同时，更可通过达成业务目标获得额外激励，实现个人价值与公司发展的双赢。此双重待遇模式旨在吸引并留住行业顶尖人才，共同推动保尔保险业务的持续快速增长。

“硕果累累’获客项目:

       精心打造的“硕果累累”获客项目，针对营销伙伴面临的客户资源枯竭难题，创新性地通过公益活动形式，为营销伙伴搭建高效、温馨的客户触达与拜访场景。针对团队长面临的组织发展和整合团队的资源匮乏，开发开发有效的工具和系统，实现从业者的高效触达、链接，助力团队组织发展，共同开创美好未来。

【锦上添花】优秀经理人配车方案:

      特别推出了“锦上添花”配车方案，表彰与激励表现优秀的营销伙伴，支持业务高效开展及获客活动，精心设计了多层次的奖励机制，从日常出行便捷的电动车、电动三轮车，到环保节能的新能源小汽车，直至高端舒适的新能源房车，不仅彰显了公司对营销团队的高度重视，紧贴营销伙伴的实际需求，能够进一步激发营销伙伴的积极性和创造力，共同推动业务发展、团队发展、获客和营销场景迈上新台阶，同时也象征着其在职业生涯中取得的辉煌成就。

亲爱的同仁们，保尔保险代理正站在新的历史起点上，蓄势待发。我们诚挚邀请您加入我们这个充满活力与创新的团队，共同书写寿险从业的辉煌篇章。

期待您的加入，让我们携手并进，共创美好未来！