每年超2000万人退休，谁来给他们养老？

上世纪60年代是我国人口出生高峰期，人口出生率超40%，其中，1963年出生人口最多，达2934万人。

这意味着60后将以每年2000多万人的规模进入退休年龄，有的媒体还将此称为“史上最大规模退休潮”。

而在刚刚结束的二十大报告中也特别指出，在未来很长一段时间，国家会实施积极应对人口老龄化的战略。

无论从政策对人口老龄化的倾斜，还是最近几年越建越多的养老社区，越来越完善的养老服务体系，我们都能看到老龄化问题的棘手，而从另一个角度来看，它也预示着未来的退休养老规划市场，潜能无可限量。

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人们拒绝养老规划的理由

但是仍有很多客户对商业养老险没有概念，有千百种拒绝规划的理由，比如：

20岁的年轻客户，他们是没钱也没规划未来的观念；

30岁的客户，会更愿意投资收益高的产品，总说赚多一点再规划；

40岁的客户就变为“高不成低不就”，要么觉得规划太早，要么觉得规划太贵，想着以后再谈；

50岁的客户有钱了，还想着再工作一阵子再来做退休规划；

60岁的客户呢，确实开始有意识为退休生活铺路了，但那时候已经有些晚了；

70岁的客户，就只能后悔没早一点为自己规划了。

大多数人在年轻的时候，都会觉得人是慢慢变老的，但等上了年纪，才会发现我们其实是在一瞬间老去。

年轻时，我们想到退休，第一个联想到的通常是美好的梦想，而当我们逐渐衰老并且必须面对抉择时，最关心的可能是医疗与健康，以及退休后的精神生活。

根据马斯洛需求层次理论，人的需求是逐渐从物质满足，向精神满足提升的，当代或者是未来的老人们的需求已经逐渐从柴米油盐酱醋茶，过渡到琴棋书画诗酒曲。

所以基础养老保障已经不再能满足大家，这个时候，一个职业便由此开始进入我们的视野——退休教练。

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“退休教练”真的有必要吗？

“退休教练”的工作是帮助人们在退休时、或者退休前规划出理想的退休生活。

从业者会经过一系列课程学习，考取从业资格，获得相关组织的认证。

一位专业的“退休教练”会通过面谈与专业评估工具，引导他的客户逐步规划和执行退休计划，从而帮助学员完成从工作到退休的过渡。

可能有人会疑惑，退休也需要被规划吗？退休了就领社保养老金，很多老人家不都是这样过日子的吗？

但其实，随着医药科技的进步，人们的平均寿命不断延长，如果不好好规划退休后的生活，那活得太长、积蓄太少、退休太早、花的太快这样的长寿风险会出现在每个人身上。

而且根据一项权威调查数据，中国中长期退休养老金缺口高达18.3万亿人民币，而且在经济下行的压力下，这个缺口在未来会越来越大，试问真的有人会愿意把老后生活全部押在未知的、不确定的前景上吗？

在我们的认知中，退休本应该是轻松、舒适、自由的。但根据美国医疗机构常使用的社会再适应评定量表显示，退休和配偶死亡、疾病、离婚一起并列压力最大的前十位事件。

退休就像一座围城，城外的人想进去，但城里的人，未必能自如地生活。毫不夸张地说，退休阶段是生活剧烈变动、压力极大的时期，而及早规划，方能缓解这一份压力。

因为相较于传统只关注温饱的退休生活，“退休教练”更能让我们在物质生活、精神世界和个人能力三方面保持均衡提升。

足够的经济条件并不是退休者唯一需要考量的标准，已经有越来越多的人重视退休后的时间规划和兴趣培养，甚至用退休后的时间，来实现搁浅了半辈子的梦想。

所以世界华人保险教育训练机构执行长、认证退休规划师秘书长林建宏老师就说过，“退休教练”更像一个引导者，引导他们关注自己退休后的一切规划，一步一步满足客户多样性、多层次的需求。

在欧美国家，退休教练如雨后春笋一样涌现，他们需要获得专业机构的认证，并获得退休教练协会提供认证的专业退休教练称号，才可以上岗；

同样的，在国内，只有学完ChRP课程的从业者，才能被称作“退休教练”，这是一个上岗门槛。

目前这个群体还占少数，是从业者弯道超车的机遇，但它必然是未来发展的趋势，也是每一个从业者应当把握的风口。